為做好公交運力保障工作，市公交公司不斷加強招聘的組織考核力度，2018年9月，對達成求職意向的140名駕駛員進行了集中考核，經過4天實踐考試、2天面試，截至9月20日，招聘工作順利完成。
　　市公交公司領導歷來重視駕駛員招聘工作，一是安排成立了專門的實踐考試、面試工作小組，由分管領導牽頭，各職能科室和各車隊緊密配合，整個工作組織有力，推進有序；二是不斷優(yōu)化招聘流程，初審篩資格，實踐考技能，面試全面考察應試人的儀表風度、口頭表達能力、反應能力與應變能力、綜合分析能力及求職動機，重點考察崗位適配性，同時嚴把政審關、體檢關，從而對為全市市民提供優(yōu)質公交客運服務把好了用人關。
　　此次招聘，90人通過了實踐考試，81人經過面試被納入了公交駕駛人才儲備庫，同往次招聘相比，擬錄用人員呈現兩個突出特點，一是平均年齡36周歲，作為運力補充人員更加年輕富有活力；二是文化水平有明顯提升，中專、高中及以上學歷56人，其中大學學歷2人，大專學歷12人，初中學歷僅為25人，且大學學歷應聘公交駕駛崗位系首次出現。
市公交公司將根據生產需要對81人逐步安排體檢、培訓，直至全部上崗。